Objetivos da Formação

    Objetivo Geral:

Desenvolver competências de liderança e gestão de equipas, promovendo a valorização dos colaboradores, a motivação, a organização e a eficácia das equipas no contexto organizacional, através da análise da estrutura, clima e cultura da organização e da aplicação de técnicas de liderança, relacionamento interpessoal e avaliação de desempenho.

    Objetivo Específicos:
  • Analisar a estrutura, clima e cultura organizacionais, identificar os fatores críticos de sucesso das equipas e valorizar o papel de cada elemento na organização;
  • Aplicar técnicas de relacionamento interpessoal, liderança e motivação de equipas;
  • Aplicar técnicas de organização, gestão e avaliação de equipas de trabalho.

    • Conteúdos Programáticos

    • Papel das pessoas nas organizações: Compreensão da influência das pessoas no desempenho organizacional e na cultura da empresa;
    • Conceito de organização, estrutura, clima e cultura organizacionais
    • Aptidões individuais e sua caracterização e influência no trabalho
    • Conceito de satisfação/motivação no trabalho
    • Problemática da liderança: Exploração das práticas e desafios da liderança eficaz em contextos organizacionais;
    • A Liderança Inspiradora
    • Liderar pelo exemplo
    • O papel das emoções na liderança
    • Os diferentes estilos de líder
    • Estilo pessoal de liderança
    • Técnicas de comunicação – assertividade, empatia e eficácia
    • Estilos de liderança adaptados às equipas: Ajuste do estilo de liderança ao tipo de equipa e às suas necessidades;
    • Dinâmicas e tipos de equipas
    • Diagnóstico de necessidades de evolução individuais e da equipa
    • Motivação de equipas – técnicas e comportamento
    • Avaliação de equipas
    • Conflito e estratégias mais adequadas para a sua gestão: Compreensão dos conflitos e aplicação de técnicas para resolução eficaz;
    • Tipos de conflito
    • Gestão do conflito – métodos e técnicas em contexto de equipa
    • Lidar com o stress: Desenvolvimento de competências para gerir situações de pressão e manter a eficácia;
    • Situações indutoras de stress
    • Autoconhecimento e respostas perante o stress
    • Técnicas de controlo do stress.

    Destinatários

  • Profissionais com responsabilidades de liderança ou gestão de equipas que desejem desenvolver competências em motivação, organização e avaliação de desempenho;
  • Gestores, coordenadores e supervisores que pretendam melhorar a eficácia e o relacionamento interpessoal dentro das suas equipas;
  • Adultos ativos (por conta de outrem ou independentes), maiores de 18 anos, interessados em adquirir ou atualizar competências em liderança e gestão de equipas.

    • Observações

    • Metodologia: A determinar;
    • Avaliação: A determinar;
    • Recursos: A determinar.